Un bilan de compétences est un excellent moyen d’obtenir une vue d’ensemble de vos compétences et de votre expérience. Il peut être utile lorsque vous cherchez un nouvel emploi ou planifiez votre carrière. Dans cet article, nous allons passer en revue tout ce que vous devez savoir sur le processus du bilan de compétences. Nous verrons ce que c’est, qui doit le faire et comment se préparer à votre évaluation. Que vous vous prépariez pour votre premier bilan ou que vous soyez simplement curieux de savoir de quoi il s’agit, poursuivez votre lecture !
Bilan de compétences : de quoi s’agit-il exactement ?
Un bilan de compétences est un outil utilisé par les employeurs pour mesurer les compétences et les capacités d’un candidat. Les bilans de compétences peuvent être utilisés pour une variété de postes, du niveau d’entrée à la direction. Ils sont souvent utilisés en conjonction avec d’autres outils d’évaluation, tels que les entretiens et les tests d’aptitude.
Par ailleurs, les bilans de compétences peuvent être administrés en ligne ou en personne. Quoi qu’il en soit, ils consistent généralement en des questions sur des compétences ou des tâches spécifiques en rapport avec un poste spécifique.
Cependant, le bilan de compétence constitue aussi un outil incontournable pour les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant trouver de nouvelles opportunités de carrière.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut être bénéfique pour toute personne qui cherche à améliorer ses perspectives de carrière. Que vous soyez actuellement employé ou à la recherche d’un emploi, il peut vous aider à identifier vos points forts et vos points faibles. Ce n’est pas tout, il vous recommande également les domaines à améliorer.
Si vous êtes employé, votre employeur peut être disposé à prendre en charge le coût d’un bilan de compétences.
Par contre, si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez demander un bilan de compétences auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
Sinon, pour les salariés du secteur public, il existe des textes spécifiques qui précisent les conditions dans lesquelles un bilan de compétences peut être réalisé. Toutefois, les conditions générales sont similaires à celles des salariés du secteur privé dans ce cas.
Quelles sont les conditions à remplir pour faire un bilan de compétences ?
Dans un cas général, les conditions à remplir pour faire un bilan de ses compétences comprennent les points suivants :
Premièrement, vous devez avoir au moins trois ans d’expérience de travail à temps plein dans votre domaine.
Ensuite, vous devez avoir terminé un programme d’études postsecondaires lié à votre domaine de travail.
Enfin, vous devez être en mesure de fournir des documents qui démontrent vos compétences et vos connaissances dans votre domaine.
Cependant, notez qu’il y a d’autres conditions à satisfaire selon la personne qui a eu l’initiative. Voici plus de détails dans ce cas !
Si l’initiative vient du salarié
Si un employé prend l’initiative d’une évaluation des compétences, il peut le faire pour un certain nombre de raisons. Par exemple, il peut chercher à confirmer qu’il possède les compétences requises pour son poste actuel. Ou il veut identifier ses besoins de développement afin de progresser dans sa carrière.
En effet, chaque employé a droit à un congé de bilan de compétences. Ce qui lui permet de faire évaluer ses compétences ou de participer à une activité de développement des compétences. Ce congé peut être pris pendant ou en dehors des heures de travail, au choix du salarié.
Toutefois, s’il choisit de prendre un congé en dehors des heures de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de cette démarche. Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits à la formation.
Quoi qu’il en soit, tout bilan de compétences doit être effectué par un évaluateur dûment qualifié et expérimenté. Les conditions d’évaluation doivent être justes et objectives, et l’employé doit disposer de suffisamment de temps pour se préparer à l’évaluation. Un employé qui n’est pas satisfait du résultat d’un bilan de compétences a le droit de faire appel de la décision.
Si vous remplissez toutes ces conditions, vous pouvez être admissible à un bilan de compétences. Une fois que vous aurez été évalué, vous pourrez utiliser votre évaluation des compétences pour demander un nouvel emploi ou un poste à responsabilité. C’est à vous de voir !
Si l’initiative est celle de l’employeur
Dans ce cas, il faut l’accord du salarié. Une convention tripartite sera donc signée par l’employé, l’employeur et le prestataire du bilan. Les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation sont notés dans cette convention. Et il en est de même avec les modalités de remise des résultats détaillés.
Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche de développement des compétences qui s’adresse à l’ensemble des salariés afin de (d’) :
- diagnostiquer les écarts de compétences par rapport aux compétences requises pour l’emploi actuel ou futur ;
- valider ou invalider les parcours professionnels ;
- identifier les besoins en formation ;
- évaluer les compétences acquises par l’expérience (hors formation) afin de les reconnaître.
Le bilan de compétences permet ainsi de prendre en compte le potentiel d’un salarié et pas seulement ses qualifications. C’est un outil essentiel pour mettre en œuvre une politique efficace de développement des compétences.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétence se décline en trois phases, une fois que vous avez trouvé le prestataire qui répond à vos besoins. Il s’agit de :
- La phase préliminaire ;
- La phase d’investigation ;
- La phase de conclusion.
La phase préliminaire du bilan de compétences a pour but de confirmer votre engagement dans la démarche et de définir et analyser la nature de vos besoins. Cette phase vous fournira également des informations sur les conditions de réalisation du bilan et sur les méthodes et techniques mises en œuvre.
Quant à la phase d’investigation, elle est essentielle pour avancer en toute confiance. C’est le moment où vous analysez vos motivations et vos intérêts, tant professionnels que personnels, afin de mieux comprendre ce qui vous inspire vraiment. C’est aussi l’occasion idéale d’identifier vos compétences et vos aptitudes. Il en est de même pour les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de faire des recherches ou d’apprendre davantage.
Enfin, la phase de conclusion vous permet, grâce à des entretiens personnalisés, de constater les résultats détaillés de la seconde. Ces informations peuvent vous aider à identifier les facteurs qui favorisent ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation. Sur la base de ces informations, vous pourrez planifier les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le temps nécessaire pour effectuer un bilan de compétences peut varier en fonction des compétences spécifiques testées. En général, les bilans de compétences simples peuvent être réalisés en quelques minutes. Tandis que les bilans de compétences plus complexes peuvent prendre plusieurs heures (24 heures maximum).
Plus précisément, un bilan de compétences de base pour la compréhension de l’écrit peut ne prendre que quelques minutes. Alors qu’un bilan de compétences plus approfondi pour l’écriture peut prendre plusieurs heures. En définitive, le temps nécessaire pour effectuer un bilan de compétences varie en fonction des compétences spécifiques évaluées.
Vers qui se tourner pour son bilan de compétences ?
Il existe un certain nombre de bilans de compétences disponibles en ligne et en personne. Mais, lorsque vous choisissez un bilan de compétences, il est important d’en choisir un qui corresponde à vos objectifs.
En fait, si vous souhaitez évaluer vos compétences en marketing, vous choisirez un bilan axé sur les compétences en marketing. Il vous revient donc de bien choisir votre organisme.
En choisissant le bon bilan de compétences, vous pourrez évaluer vos compétences avec précision et atteindre vos objectifs.
Lien utile : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences